2013-12-27 Fri

みなさん、こんにちは。社会保険労務士の三家丸です。

年末も押し迫って参りました。今年最後のブログになります。

労働局から、過重労働重点監督結果が公表されました。以下の通りです。

厚生労働省は、12月17日、９月を「過重労働重点監督月間」（重点監督）と位置付け、若者の「使い捨て」が疑われる企業等（5,111事業場）を集中的に監督指導した結果を公表しました。

それによると、(1) 何らかの労働基準関係法令違反があった4,189事業場（全体の82.0％）、(2) 違法な時間外労働があった2,241事業場（同43.8％）、(3) 賃金不払い残業があった1,221事業場（同23.9％）などには是正勧告書を交付するとともに、(4) 過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかった71事業場（同1.4％）、(5) 労働時間の把握方法が適正でなかった1,208事業場（同23.6%）などには指導票を交付しています。

なお、時間外・休日労働の実績が1か月で80時間を超えた者がいた事業場は1,230事業場（24.1%）、うち同100時間を超えた者がいたのは730事業場（14.3%）にのぼったとしています。

詳しく知りたい方は「こちら」をどうぞ。

難しい言葉でいろいろ書いてますが・・・結局のところ・・・「異様に長い時間外労働や休日労働があり、それらに対する賃金を支払ってない上に、その労働者の健康に対する配慮もできていない」という事ですね。

残業が80時間や100時間超と言ったらものすごい時間に聞こえますので「うちには関係ないな」と思われてる事業所もあろうかと思いますが・・・１日3時間の残業を毎日（月で23日）して、月に3日ほど休日出勤（１日10時間勤務）したらもう99時間ですからね。こう考えると覚えのある事業所もあるんじゃないでしょうか？？？

私は労働基準監督官ではありませんから、残業をもっと減らして早く帰らしなさい！とは言いません。だって、仕事があるんだから。今の時代、「仕事がある」というだけである意味幸せな事なんですから。ただし、その残業に見合うだけの手当は払ってあげましょうよ。

ではみなさん・・良いお年を・・m(_ _)m。